Université Paris-Est ● Rapport d'activités 2017-2018

RAPPORT D’ACTIVITÉS I ANNÉE UNIVERSITAIRE 2017-2018 Études doctorales et Habilitation à diriger des recherches 44 Dans la perspective du rapport d’autoévaluation d’Université Paris-Est ( cf. partie 1), des données spécifiques ont été produites pour les doctorants de la Comue diplômés en 2012 et enquêtés en 2017 : 5.2 L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES DOCTEURS Les docteurs d’Université Paris-Est : n sont plus fréquemment en emploi dans le secteur public que l’ensemble des docteurs 2012 (63,8 % contre 56,3 %) ; n sont plus fréquemment en emploi dans un secteur hors recherche que l’ensemble des docteurs 2012 (29,3 % contre 26,8 % pour l’ensemble des docteurs) ; n sont plus fréquemment en emploi à durée indéterminée dans le secteur public que l’ensemble des docteurs 2012 (75,7 % contre 61,8 %) ; n sont plus fréquemment en emploi à durée indéterminée dans le secteur des entreprises que l’ensemble des docteurs 2012 (100 % contre 95,1 %) ; n sontmoinsfréquemmentenemploiàl’étranger que l’ensemble des docteurs 2012 (31,3 % contre 36.8 %pour l’ensemble des docteurs) ; n ont plus fréquemment créé leur activité que l’ensemble des docteurs 2012 (8,6 % contre 3,8 %). Caractéristiques principales de l’emploi des docteurs 2012 d’Université Paris-Est Secteur d’exercice Docteurs 2012 Université Paris-Est Secteur public 56,3 % 63,8 % Secteur des entreprises 39,4 % 32,8 % Secteur privé à but non-lucratif 4,3 % 3,4 % Secteur d’activités Docteurs 2012 Université Paris-Est Recherche académique 52,8 % 56,9 % R&D privée 20,4 % 13,8 % Hors recherche 26,8 % 29,3 % Docteurs 2012 Université Paris-Est EDI dans le secteur public 61,8 % 75,7 % EDI dans le secteur privé 95,1 % 100 % Zone géographique d’emploi Docteurs 2012 Université Paris-Est Île-de-France 41,9 % 40,6 % France (hors Île-de-France) 21,3 % 28,1 % Union Européenne 14,7 % 4,7 % Hors Union Européenne 22,1% 26,6% L’enquête Emploi sur la poursuite de carrière des docteurs récemment diplômés en Île-de- France permet de disposer, depuis 2013, d’une vue globale sur l’emploi des docteurs, les déterminants de leur poursuite de carrière, la plus-value de leur doctorat sur le marché de l’emploi et leur satisfaction eu égard à leur situation professionnelle. Cinq éditions ont été publiées, toutes avec divers établissements franciliens, dont, à chaque fois, Université Paris-Est. La 5 e a été réalisée à l’automne 2017 par l’Université Pierre et Marie Curie, Université Paris-Est et l’École Polytechnique en partenariat avec Adoc Talent Management. Elle permet d’avoir un suivi à cinq ans du devenir professionnel des docteurs diplômés en 2012.